Affiché : 29/6/2011 Fil de commentaires
Couverture de soins de santé pour les employés durant l’arrêt de travail
Postes Canada assumera la couverture des avantages de soins de santé suivants pour les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (exploitation postale urbaine) pour la période du 30 mai au 27 juin 2011 inclusivement :
- Régime de soins médicaux complémentaire
- Soins dentaires
- Soins de la vue et de l’ouïe
- Assurance-invalidité
- Assurance-vie
Cette couverture s’applique à la période qui a commencé quand le STTP a déposé un préavis de 72 heures de son intention de déclencher un mouvement de grève et a pris fin quand la loi de retour au travail est entrée en vigueur. Durant cette période, les conditions d’emploi du Code canadien du travail, partie III, étaient en vigueur en lieu et place de la convention collective, tel qu’indiqué dans une lettre de l’entreprise aux membres du STTP-EPU datée du 18 mai. Le syndicat n’ayant pas opté pour payer la couverture des avantages sociaux, ceux-ci ont été suspendus.
Étant donné que la convention collective n’était pas en vigueur, les employés n’auront pas à verser leur part des cotisations aux programmes d’avantages sociaux pour la période du 30 mai au 27 juin. Postes Canada a décidé d’assumer entièrement le coût de ces avantages sociaux pour cette période.
Pour savoir comment réclamer des prestations d’avantages sociaux pour la période du conflit de travail, veuillez visiter le site Web d’AccèsRH, également accessible sur Intraposte à partir de la maison. Le site Web contient aussi des renseignements à l’intention des employés qui ont déjà soumis une demande de prestations en vertu du programme temporaire d’assurance-médicaments qui était en vigueur du 10 au 27 juin.
Congés de maladie
À titre gracieux, Postes Canada couvrira également les congés de maladie payés durant la période du 3 au 14 juin, sauf pour les périodes durant lesquelles le lieu de travail d’un employé a été ciblé par une grève. Les employés qui ont obtenu un certificat médical au moment de leur maladie pour valider leur absence et qui disposaient de crédits de congé de maladie seront payés pour ces congés de maladie.
N.B. : Les employés représentés par le STTP-EPU n’ont pas accumulé de crédits de congé de maladie durant le conflit de travail (du 30 mai au 27 juin 2011). Les employés ont recommencé à accumuler des jours de congé de maladie au début du troisième quart de travail le 27 juin.
Bien que Postes Canada n’ait pas l’obligation légale de le faire, l’entreprise a décidé de couvrir ces avantages sociaux et congés de maladie payés, tel qu’indiqué ci-dessus, afin d’offrir un soutien financier aux employés touchés par des problèmes de santé durant le conflit de travail.
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decibel - 09/07/2011
Sérieux, vous être une belle gang de chialeux, vous avez de bon salaire etc.. aller passer 1 mois dans un mcdo, bk ou watever.. vous aller arreter de chialer.
Paul - 03/07/2011
C’est bin le fun vos conflits à l’interne, mais est-ce que vous prévoyez trouver un moyen pour que le service reprenne COMME DU MONDE? J’ai pas reçu UNE lettre depuis le retour au travail. Faites donc une grève contre ça aussi… Ah non, vous vous en foutez.
francine - 03/07/2011
rien à foutre….
Sylvain - 03/07/2011
rien a foutre?? es-tu employée de poste canada? si oui, ton attitude me dégoute et tu ne méritais clairement pas aucune augmentation ou amélioration de quoi que ce soit…
Mark - 03/07/2011
tres intelligent votre reponse francine. vous devez faire partie de ces employés qui demandent et demandent mais se permettent de répondre ainsi aux clients. vous ne méritez rien de plus dans ce cas-là.
frank facteur - 04/07/2011
Désolé Paul, mais ce ne sont pas les employés qui retiennent le courrier. On voudrait bien le livrer mais postes canada le garde sur le plancher de travail car ils ne veulent pas payer de surtemps.Et en passant on ne s’en fout pas du tout car contrairement à l’employeur nous nous pensons au service à la clientèle.
igrek - 02/07/2011
De la poudre au yeux………..
vous nous prenez pour des épais………
votre belle loi , que vous souhaitiez tant avoir,
proroge notre convention jusqu`à la nouvelle qui seras imposée par VOTRE ARBITRE….alors c`est donc dire que nos avantages sociaux prévue à la convention collective s`appliquaient durant le LOCK OUT
que vous avez fait subir à vos clients ainsi qu`à toute la population.
carl - 30/06/2011
de la poudre au yeux!!!! plusieurs employés a cour d’économie se sont privé de soin et de médicament quand notre cher employeur nous a coupé nos assurance.Cela veut dire que très peu on les reins assez solide pour défayer entierement les couts pendant le conflit, alors très peu de rétroactif… et ca poste canada et la great west le savent très bien… alors arrêter de nous prendre pour des cons, et si vous voulez vraiment notre bien,alors négocier pour en arriver a une entente, au lieu de s’en faire imposer une,et toute en votre avantage car vous êtes main dans la main avec le gouvernement ..négocier de bonne foi et la je vous direz merci
steve - 01/07/2011
bravo CARL, tu a bien résumé, rien a rajouter….mais connaissant notre employeur et sachant de plus en plus a quel point il nous méprise, ces sure qu’ils attendent impatiement de nous infliger un contrat imposé par l’arbitre ou plutot l’ami de Harper…je sais que plusieurs facteurs attendent de voir les méthodes de travail causé par la poste maux derne,pour décider de leur avenir, mais moi ces sure que je finirai ma carrière dans les plans ou sur les navettes ..3 ans encore a me faire mépriser par eux
franky - 30/06/2011
LAISSEZ VOUS PAS AVOIR C’EST PAS UN CADEAU, ON Y AVAIT DROIT!
PAt - 30/06/2011
non vous n’y aviez pas droit, la conventions n’étais plus en vigueur et postes canada n’avais aucune obligation de le faire.
Bravo POSTES CANADA je suis facteur et content de tout se qui se passe il étais temps que se syndicat se fasse rentrer dedans comme il le faut.
Bravo également pour ne pas offrir de temps supplémentaires au facteurs qu’Ils s’assume c’est tous. moi je la fini ma route et je le compte pas mon peu de temps, c’Est ma façon de dire au syndicat qu’il sont a coté de la coche
j’ai bien hâle de les voir négocier pour les FFRS il n’auront plus aucune crédibilité
travailleur du diable - 01/07/2011
Chère Pat! je suis en accord avec toi pour le coup sur le syndicat, mais ne pas accepter de sur temps, c’est refuser de servir le client! Je sais que le patronat et le syndicat en ont rien à foutre des client, mais c’est quand même eux qui font qu’on à un salaire! L’incompétence de ces deux partis ne doit pas brimer le service à la clientèle!
franky - 02/07/2011
CHER PAT INFORME TOÉ DONC AVANT D’ÉCRIRE N’IMPORTE QUOI! OUI ON AVAIT DROIT AUX ASSURANCES C’EST POUR CA QU’IL FALLAIT FAIRE UN GRIEF APRES L’ACHAT DE MEDICAMENTS. EN TOUT CAS JE VEUX PAS PETER TA BALLOUNE…CROIS-TU ENCORE AU PERE NOEL?
Réjeanne P. - 30/06/2011
Y sont donc ben fin les dirigents des postes ha ha ha Quand tu veux faire briller tes gallons y`a rien de trop beau . Comme des pyromanes c`est eux qui mette le feu et après appelle les pompiers.Ils ont fermé les portes , couper les avantages et congés et là il mette un plaster pour guérir. J`espère que personne ne va les félicité. Cela dit c`est une bonne chose pour ceux qui ont des problèmes de santé.
Alex - 29/06/2011
C’est bon pour les employés, mais en attendant, j’ai toujours des colis expédiés autour du 2 juin qui ne sont pas arrivés…
colis - 30/06/2011
prends ton mal en patience je dirais que tu pourrais attendre encore 2 semaine avant davoir ton colis a mon bureau ya plein de colis de pas livré aujourdhui
Matt - 01/07/2011
N’importe quoi!!! Donnez-nous nos colis!!
moi - 29/06/2011
Très beau geste de la part de la direction de Postes Canada.
Merci pour eux.
Skynet - 29/06/2011
Enfin, un peut de considération…
Postes Canada pose un geste positif à l’égard de ses employés, un peu de baume sur nos plaies… Merci!
sylvain drummondville - 29/06/2011
Il y a du travail a faire partout!!!!!!!!!!!
Nos jobs sont en jeux.
csp33 - 29/06/2011
Par cette décision, vous nous démontrer que vous avez du coeur….au delà du conflit il y a des êtres humains!!! merci
jacques - 29/06/2011
tout a fait daccord avec toi PK…S.V.P OFFREZ A VOS EMPLOYÉS UNE ENTENTE NÉGOCIER…rendre l’atmosphere beaucoup plus vivable, il en va de nos relations et de notre image a tous …REDONNEZ MOI LA FIÈRTÉ DE TRAVAILLER A POSTE CANADA
pierre Laurendeau - 29/06/2011
Ya pas grand chose à dire a part que poste canada a peut être peur de ce retrouver devant les tribunaux .
c’est peut être un peu cheep comme méthode , en 37ans de carriere je n’ai jamais vu un coup bas comme celui la. continuez à payer vos stratège et pas vos employes.
Lewis le plus grand facteur de Québec - 29/06/2011
Hey les amis, quoique beaucoup moin important que les maladies et autres, j’ai perdu mes 2 magnifique semaines de vacances du 5 au 18 juin en partie a cause de la grève tournante et du lock out. DONC, messieurs entendez vous sur un protocole de retour au travail au PC et redonner nous nos vacances perdus right now, pas en automne la la! Sinon temps double et que sa saute. Merci
Jj - 29/06/2011
Et pour les vacances? On ne peut nous donner de réponse merci..
YVES - 30/06/2011
POUR L’INSTANT Jj SI TU VÉRIFIES DANS LE LSE ON S’EST FAIT COUPER LE 1\12 DE NOTRE RÉSERVE DE VACANCES.
RAISON: CONGÉ SANS SOLDE DE LONGUE DURÉE. BIZARRE DE CONGÉ SANS SOLDE. À TON AVIS
Marc Aylmer,QC - 29/06/2011
Merci!
iza - 29/06/2011
C’est gentil !
pk - 29/06/2011
bravo!!! mais si vous voulez vraiment donner une meilleur image, essayez donc de vous asseoir avec le s.t.t.p et accorder vous une chance, d’arriver a une entente négocier…cela serait tres bénifique aux relation de travail présente et future